Konflikter! 2 kommentarer


Konflikter stöter vi på överallt. I arbetsgruppen, familjen, släkten, vänner. Ordet konflikt betyder ”krock” och ”sammanstötning” – en krock mellan åsikter, förväntningar, krav, värderingar, mål, behov, vilja, vanor, synsätt, personlighet, känslouttryck, roller osv. som tar sig uttryck i samspelet. Listan kan göras längre, eftersom praktiskt taget allt kan vara upphov till en konflikt i en viss situation, samtidigt som det som orsakar konflikten i en annan situation kan passera obemärkt, vilket betyder att detta något blir laddat i känslomässig bemärkelse.

Det är viktigt att skilja på om konfliktens upphov ligger utanför gruppen, i gruppen eller hos en viss individ (i det senare fallet får man se upp med syndabockstänkande).

Kommunikationssvårigheter, gamla konflikter, konkurrensinriktat klimat, oklara mål, motstridiga uppgifter och missförstånd är tänkbara anledningar till en aktuell konflikt. Men oavsett var konflikten har sitt ursprung och sin kärna kommer den att upplevas av individerna – det är utifrån den bilden av konfliktsituationen personerna agerar.

Det finns olika typer av konflikter:

* Sakliga konflikter: oenighet om fakta.
* Åsiktskonflikter: så kallade kontroverser.
* Intressekonflikter: då en part inte kan vinna utan att den andra förlorar.
* Värderingskonflikter: oförenliga värden som mer eller mindre plötsligt blir laddade.
* Relationskonflikter: hur parterna upplever ömsesidiga skyldigheter och rättigheter.
* Psykiska konflikter: inre, känslomässiga konflikter.
* Sociala konflikter: som grundar sig på sociokulturella eller politiska förhållanden.

Motsättningar är oundvikliga i grupper och är egentligen en naturlig del av gruppens liv. Positiva effekter av konflikter är minskad konformitet, förändring av rigida mönster, öppnare klimat, förbättrade normer, klarare mål, nya idéer och en stimulering av gruppens kreativitet.

Du kanske också gillar:

  • Ge konstruktiv kritik!Ge konstruktiv kritik! (10)
      Jag fick ett önskemål från  Conny som ville att jag skulle skriva […]
  • Hantera konflikter!Hantera konflikter! (1)
    Jag har tidigare beskrivit olika typer av konflikter, Läs här, och tänkte nu gå in på […]
  • Alla har mött den personen!Alla har mött den personen! (3)
    Bitterfitta Vi har alla träffat på väldigt  irriterade och missnöjda […]
  • Snacka skit!Snacka skit! (4)
    Fotograf: Nathalie KärvegårdPå vissa arbetsplatser upplever man idag problem med […]
  • Utveckling genom Kaos!Utveckling genom Kaos! (1)
    "För att låta en ny princip avlösa en gammal måste vi genomsyras av kaos och uthärda […]


Lämna en kommentar

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

2 tankar om “Konflikter!

  • Bintan

    Åhh vad jag gillar att läsa här hos dig! Det är så intressant :-))

    Svar:Tack så mycket! Ibland är jag mer aktiv och ibland mindre. Jag skulle vilja vara mer aktiv på min sida men det blir lixom att jag skriver när jag själv kommit till insikt med något jag tycker är viktigt. Eller när jag läst eller sett något jag tycker att alla borde få ta del av. Egentligen så "kan" jag ju inte direkt något om hälsa, välbefinnande å sånt, jag skriver bara om vad som fungerat för mig.
    Men bara jag lyckas få en enda deppig människa att tänka positivt så e jag nöjd!