Dagsarkiv: 31 oktober, 2011

Var Kåt, Glad och Jävligt Tacksam! 6 kommentarer

 i Livsglädje av

Tips för att vara Kåt, Glad och Tacksam!

Foto by Karvegard

Jag älskar repliken från Peter Dalle i filmen som jag inte kommer ihåg namnet på.

Att vara Kåt, Glad och Tacksam! Underbart!
Peter Dalle pratade nog om en annan kåthet än vad jag tänkte göra här.
Jag pratar om att vara kåt på livet, att inte få nog och att bara vilja ha mer och mer liv i livet! Många går runt här i livet på ren rutin och är mer som robotar än levande varelser utan passion, inspiration och kreativitet.

Kåt på livet!
 
* Ta reda på vad som inspirerar dig. Är det viss musik, att dansa, läsa trädgårdstidningar, inredningstidningar, prata med vissa personer, läsa vissa böcker, knyppla eller skrika som en galning i skogen. Varje gång något inspirerar dig så skriv ner det. När allt sedan känns helt nertråkigt plockar du fram det du skrivit så att du kan locka fram inspirationen igen.
Samma sak gäller passionen och kreativiteten! Inspiration, passion och kreativitet är viktiga faktorer som gör att man helt enkelt blir kåt på livet och inte kan låta bli att le.
Kåt på livet är att känna glädjepirr i hela kroppen, att känna en lycka över att finnas till och att kunna njuta av livet och allt runtomkring.

Glad!
 
* Lyssna på musik som gör dig glad och får det att rycka i benen!
* Titta på roliga filmer!
* Berätta roliga historier för dig själv och andra!
* Hitta på bus! Placera en kastanj under varje ben på en fåtölj eller stol, när någon sedan sätter sig tror dom att fåtöljen gick sönder när dom satte sig! Asg!
* Var inte så allvarlig! Loosen up och bjud på dig själv!
* Kramas mycket, fysisk närhet gör dig glad!
* Umgås med roliga människor som får dig att skratta.

Tacksam!

* Ta en riktigt vacker skrivbok och döp den till Tacksamhetsdagbok. Varje kväll skriver du ner minst tre saker du är tacksam över i ditt liv. Saker som du har uppmärksammat under dagen.
* Att vara tacksam över det du har bjuder in mer att vara tacksam över i ditt liv.

Så ut och var Kåt, Glad och Tacksam nu! Vill du ha fler tips? Klicka HÄR!

Vill du vara Veckans Snigel? 3 kommentarer

 i Arbetstrivsel / Livsglädje / Rockstjärnestatus av
Ibland blir det inte som man tänkt sig vilket företaget Change of Scandinavia har fått erfara när man gjort ett försök att inspirera och peppa sin personal. Man kom på idén med en Veckolista där man utsåg den bästa säljaren till Veckans Pärla och den personen fick Pärlpokalen och så långt är alla nöjda men det fanns fler utmärkelser som ni kan se på bilden nedan:
Veckans Pärla!
Det syns lite dåligt på bilden men det står så här:

* Pärlpokalen=Veckans Pärla!
* Sista varvet flaggan=Ni ligger i toppen och är nära platsen som veckans pärla, kämpa på!
* Nyckelpiga=Du jobbar på bra, men jobba aktivt med att sälja fler och dyrare produkter så kommer du snart bli veckans pärla!
* Snigeln=Ni hamnar sist på listan, vad kan du göra för att förbättra ditt resultat. Fler produkter, dyrare produkter?

Läs hela artikeln HÄR!

Den här veckolistan skickas ut till alla anställda så alla vet vem som är Pärla och vem som är Snigel och det är säkert inte någon som har något emot att bli utpekad som veckans Pärla men det kan vara lite känsligt att bli utpekad som snigel.

Men vad var det då som var så fel med veckolistan?

·        * Att bli utsedd till veckans snigel kan av enmedarbetare uppfattas som skamligt och ha en negativ inverkan på hennessjälvkänsla vilket leder till fortsatt dålig prestation.
·       *  Att bli utsedd till veckans snigel kan få denanställde att känna sig utpekad och utstött vilket kan leda till grupperingar iarbetsgrupperna. Medarbetarens lojalitet mot företaget minskar också.
·        * Det skapar en negativ mental stress att kämpaför att inte bli veckans snigel, vilket leder till sämre prestation.
·        * Personal som får sämre självkänsla och utsättsför negativ mental stress har högre sjukskrivningstal vilket innebär ökadekostnader för företaget.

Vad hade företaget kunnat göra bättre med veckolistan?

·        * Dela ut pärlpokalen, flaggan och nyckelpigan föratt peppa toppsäljarna.
·        * Meddela sämsta resultatet till dom det berör ochinte visa det för all personal.
·        * Låta pärlorna dela med sig av sina bästasäljtips och bli ambassadörer för de som behöver lära sig en bättre säljteknik.

    Och eftersom  jag är Rockstjärna så skulle det ju vara önskvärt att utse veckans Rockstjärna istället för pärla. Man hade också kunnat låta varje anställd välja vilken Rockstjärna de vill vara och om vi säger att den anställda Lisa Andersson vill vara Madonna och Lisa blir veckans Rockstjärna så spelas det den veckan musik med Madonna på rasterna t ex.

    Fler tips om hur du får Rockstjärnestatus på din arbetsplats hittar du HÄR!