Med tanke på att vi har mellan 249 och 254 arbetsdagar/år så är det väldigt viktigt att vi tycker om att gå till jobbet. Vi har alltså mellan 116 och 111 lediga dagar/år beroende på hur helgdagarna infaller. För att det ska vara kul att gå till jobbet så är det väldigt viktigt med ett bra ledarskap. Jag har själv jobbat som chef och jag har även coachat flera chefer och en av de största utmaningarna för en chef är just att inspirera, motivera och peppa medarbetarna utan att det blir på bekostnad av arbetsgivaren. När jag jobbade som chef så var jag arbetsledare för 36 tekniker och en av mina arbetsuppgifter bestod av att fördela jobben. ”Mina” tekniker jobbade hela tiden ute på fält och reparerade bland annat Bankomater och det kunde vara tufft att en fredagseftermiddag få en tekniker att jobba över några timmar när han hellre ville åka hem till familjen. Då kunde jag sitta med en stressad bankdirektör i luren som absolut behövde ha deras Bankomat lagad på fredagen eftersom det var ett stort event i staden med flera tusen besökare och i andra luren hade jag en tekniker som inte ville jobba över och då gällde det att hitta en lösning så att alla blev nöjda.

Glädjande är att man idag ser att det satsas mer och mer på ledarskapet i form av utbildning, fortbildning, coachning och utveckling. Man har förstått hur viktigt det är med chefer som klarar av att vara ledare. Ett företag med riktigt bra chefer har högre lönsamhet och lägre sjukskrivningstal vilket gynnar precis alla. Det dyker idag upp fler och fler företag som möter behovet av duktiga och kunniga chefer där man erbjuder olika typer av verktyg för att kunna skapa ett välutvecklat ledarskap. Ett väldigt bra exempel är Farax där man bland annat jobbar med ledningsgruppsutveckling, ledarskapsträning, chefsförsörjning och rådgivning. Ju bättre vi trivs på jobbet desto friskare blir vi och det tjänar ju alla på.

Hur har du det på ditt jobb? Hur pass bra är dina chefer på att inspirera och motivera?