Arbetstrivsel


6 tips för att stressa ner på jobbet!

Stressen och antalet sjukskrivna ökar hela tiden och det bästa man kan göra är att förebygga stressen så här kommer 6 bra tips.

6 tips för att stressa ner på jobbet!

1.    Ordning och reda!

Att ha städat på din arbetsplats ger lugn åt hjärnan. Rensa bort allt som du inte behöver, själva rensandet och städandet i sig ger dig avslappning. Om du har ordning och reda så blir det också lättare att hitta saker som du behöver och du sparar tid på att slippa leta.

2.    Ta 5 minuter!

Ju mer stressad du är desto större behov har du av att ta korta pauser för att rensa hjärnan och få ordning på din andning. Ta en kort promenad eller sätt dig för dig själv och koppla av en stund. Andas djupa andetag så syresätter du hjärnan och får lättare att tänka klart och fokusera på dina uppgifter. Du tjänar tid på att ta en paus eftersom du kan arbeta mer effektivt och fokuserat när du är mer avslappnad.

3.    Stretcha!

Genom att stretcha så blir du av med muskelspänningar vilket bland annat leder till bättre blodcirkulation.

4.    Andas djupt!

När du andas djupt så blir du mer avslappnad och hjärnan får det syre som den behöver för att fungera som bäst. Fördelen med att andas djupt är att du kan göra det var som helst och när som helst.

5.    Gröna växter!

Att ha levande växter på jobbet ger lugn. Att vila ögonen på en grön planta är ett bra sätt att slappna av i ögonen och speciellt bra om du sitter vid en dataskärm stor del av dagen. Gröna växter ger även bättre luft och en skön stämning i lokalerna.

6.    En sak i taget!

Ju fler saker du gör samtidigt desto större är risken att glömma viktiga saker och att göra misstag. Det skapar också stress och ger lätt en känsla av att inte riktigt ha kontroll. Skriv istället en lista över de saker du behöver göra och numrera dom genom att sätta det viktigaste först. Du får lättare att fokusera och arbetar mer effektivt om du gör en sak i taget.
Varje arbetsplats borde ha en stresshanteringsplan för att underlätta förebyggandet av stress och utbrändhet. Är du intresserad av att skapa en stresshanteringsplan på din arbetsplats så är du välkommen att kontakta mig så kan jag komma till er och utforma en plan som fungerar på er arbetsplats utifrån de förutsättningar som finns hos er.

 


Mer än hälften av Sveriges chefer sover för lite.

Hos Chef.se kan man läsa om en undersökning som Chef.se har gjort tillsammans med Novus Opinion. Man har frågat 500 chefer om deras sömnvanor och fått resultatet att 52% sover alldeles för lite.

Sömnexperten, psyko­logen och HR-konsulten Fredrik Hillvesson räknar upp de kända effekterna av att inte vara utsövd när du har ett chefsjobb att sköta:

• Svårare att fatta beslut.

• Problem att behålla humöret och tålamodet.

• Minskad förmåga till empati.

• Svårare att hålla flera saker i huvudet samtidigt.

• Sämre minne.

• Förlorat omdöme.

• Du tär på dina relationer.

• Risk för viktökning.

• Sämre immunförsvar, ökad risk för hjärt- och kärlsjukdomar och diabetes.

• Minskad motståndskraft mot stress och lättare för att bli utbränd.

Läs hela artikeln hos Chef.se HÄR.

Svårt att sova?

5 sovtips!

Alla känner vi igen oss i situationen att vi inte kan sova på grund av orostankar och grubblerier. Ibland utgör själva oron över att vi inte ska kunna sova ångesten och ibland är det helt andra saker i våra liv som vi ligger och funderar över som gör att vi inte kan somna.

1. Avsätt tid för oro och grubblerier under dagen

Just när du ska gå och lägga dig är fel tid att lösa stora livsfrågor. Ändå är det den tid på dygnet då många faktiskt tar sig tid att fundera över sin situation, sina relationer eller annat som de vill tänka på. Det gör ofta att kroppen vänjer sig vid att ligga och fundera i sängen istället för att somna in. För att komma runt det bör du avsätta en tid under dagen för tankar och grubblerier. Bestäm att du under en kvart inte skall göra något annat än att grubbla och låt då tankarna vandra fritt.

2. Acceptera din oro

Ett säkert sätt att få tillbaka en orostanke är att försöka att inte tänka på den. Gör tvärtom istället! Ta emot din orostanke och försök leva dig in i den. Känn oron fullt ut. Försök inte hitta en lösning på din orostanke- då kommer du bara börja tänka i cirklar. Acceptera din oro, känn in den, och plötsligt kommer den inte vara lika jobbig för dig längre. Kanske finns ämnet för din oro fortfarande kvar, men om du accepterar din oro kommer den inte att kunna behålla sin makt över dig.

3. Skriv dagbok

Många tror att dagboksskrivande är något kravfyllt, ytterliggare ett av vardagens stressmoment där man hela tiden försöker hinna ikapp. När du använder dagboken på rätt sätt har den en tvärtom en avstressande effekt och hjälper dig upptäcka tankefällor som du lätt hamnar i när dina tankar får snurra fritt. Släpp alla krav på att hålla dagboken uppdaterad om allt som händer i ditt liv. Skriv istället ned sådant du känner att du vill få ur dig. Tankar som skapar oro i ditt huvud gör sig bättre i den där dagboken som ingen någonsin behöver läsa än i ditt sinne där de tar mycket energi och fokus från dig. En bra rutin (men inget måste!), är att skriva ned några rader om sånt du tänker på innan du går och lägger dig. Då minskar du risken för att du tar med dig orostankar till sängen som annars hade försvårat din insomning.

4. Lämna jobbet på jobbet

Forskare pratar om 24-timmarssamhället där vi förväntas vara flexibla, och konstant tilgängliga via mail och telefon. Det är viktigt för din hälsa att du lär dig koppla av. Att vara noga med att inte ta med sig jobb hem från kontoret är ett sätt att göra det lättare. Känner du att du har svårt att hinna är det i många fall bättre att du sitter kvar en timme extra på jobbet än att du tar med dig datorn hem om än bara för att kolla mailen. Om du absolut måste ta med dig jobb hem försök ändå se till att du får en ordentlig början och slut på jobbet. Till exempel att du bestämmer dig för att du jobbar innan middagen men att du efter middagen inte gör något mer jobbrelaterat.
Anledningen till att det här kan vara viktigt för dig är att du undviker att stressa upp dig precis innan du går och lägger dig. Istället för att sätta igång tankeverksamheten mot slutet av dagen skall du istället ägna dig åt nervarvande aktiviteter såsom läsning eller samtal. Allt för att lugna tanke och kropp inför sängåendet.

5. Avslappning

Det är mycket enklare att somna om du är avslappnad i både kropp och knopp. Det finns väldigt många metoder och det är viktigt att du hittar en som passar just dig. Det är mycket lättare att släppa jobbiga tankar om du är avslappnad i kroppen och det är lättare att bli avslappnad i kroppen när de jobbiga tankarna är borta. Lite som moment 22 alltså. Tack och lov så finns det många olika sätt att avhjälpa det här och det spelar ingen roll om du börjar med att släppa tankarna eller att slappna av i kroppen. Här följer några exempel på metoder som kan hjälpa dig att somna lättare:

* Andningen! Att fokusera på din andning och dra djupa andetag hjälper både kropp och knopp att slappna av. När du andas djupa andetag så fokuserar du på det som händer i kroppen; hur bröstkorg och mage rör sig vid in och utandning.

* Spikmatta! När du ligger på spikmatta så ökar blodcirkulationen vilket leder till att kroppen slappnar av.

* Relaxa! Att lyssna på avslappningsmusik innan du ska sova gör dig skönt avslappnad.

* Skriv! Är det något speciellt du oroar dig över när du ska sova så skriv ner det på en lapp med tanken att du ska ta itu med det nästa dag och släpp sedan tanken på det.

* Ballonger! Så fort det dyker upp en tanke som hindrar dig från att somna så tänk dig då att du stoppar in den här tanken i en ballong som du släpper upp i himlen.

 

Har du fler bra sömntips så lämna gärna en kommentar nedan.

 


Se ditt arbetsteam som ett Rockband!

Man kan likna ett arbetsteam vid ett rockband.

Teamet som ett rockband!

Rockband Arbetsteam
Musiker Medarbetare
Instrument Arbetsuppgifter
Låtar Delmål
Konsert Mål
Dirigent Chef
Gage Resultat
Fans Kunder
Loge Personalrum

Tänk dig att du går på en konsert där musikerna spelar olika låtar, byter instrument, spelar i olika takter och avslutar konserten vid olika tillfällen. Publiken skulle genast börja bua och gå därifrån. Det är likadant på en arbetsplats; chefen (dirigenten) måste vara tydlig i vilka mål och delmål som finns på företaget så att medarbetarna jobbar mot samma mål (spelar samma låtar samtidigt) och är klara över vilka deras arbetsuppgifter (instrument) är.

Vilket instrument spelar du?

På en arbetsplats är det viktigt att alla är medvetna om i vilken riktning man arbetar, vilka mål och visioner som finns och att varje medarbetare vet vad som förväntas av dom. Alltså att man vet vilket instrument man spelar, vilken låt man ska spela, vilken tonart och hur länge. Vad vill kunderna (fansen) ha och vad kan vi erbjuda?

Vilken tonart spelar du?

När en musiker spelar falskt så påverkar det hela bandet och det kan likställas med en medarbetare som till exempel lider av stress. Arbetsinsatsen blir sämre vilket påverkar hela teamet. En förutseende arbetsplats är utrustad med en stresshanteringsplan för att undvika att medarbetarna börjar spela falskt.

Vill du veta mer om stresshanteringsplaner så kontakta mig Här!


Sjukfrånvaron kostade Sveriges arbetsgivare 20 miljarder 2011.

Statistik visar att stress idag är en av de vanligaste orsakerna till sjukskrivning, listan har tidigare toppats av förslitningsskador men nu har stressrelaterade sjukdomar alltså passerat.

I SVT:s Uppdrag granskning konstaterades häromsistens att hela 36 500 svenskar blir utbrända varje år. Det är 100 varje dag vilket är en ofantligt stor grupp. Tänk dig att 100 personer insjuknar varje dag!

Stressprevention.

Och den färskaste statistiken från Försäkringskassan från 2011 visar att 8 av 10 sjukskrivna utbrända är kvinnor. Vidare så kan man konstatera att antalet långtidssjukskrivna ökat med 26 procent. Fall av depression, utbrändhet och svår stress har ökat med 63 procent.

Det här medför enorma kostnader för samhället, arbetsgivarna och individerna. Inte bara ekonomiska kostnader.

Tyvärr så är samhället idag dåligt rustat för att hantera problemet, kunskapen är inte tillräckligt stor och forskningen går inte tillräckligt fort. När jag pratar med uppdragsgivare om upplägg för önskad föreläsning och jag föreslår stresshantering så möts jag ofta av ett negativt svar och förklaringar som att ”vi är inte stressade på vår arbetsplats” eller ”vi kan redan så mycket om stress, vi har lyssnat på en föreläsning om det”.

Men statistiken visar något annat. Fler och fler insjuknar vilket hade kunnat undvikas med mer kunskap om ett preventivt arbete i stressfrågor. Vi har tagit fram verktyg för att göra upp stresshanteringsplaner ute på arbetsplatser och har nått bra resultat i de grupper som vi gjort detta vilket har lett till stora ekonomiska vinster för företagen. Inte bara för att man undvikit långa sjukskrivningar utan också för att man undviker de återverkningar en stressad medarbetare har på arbetsplatsen. Ofta så föreligger en lång tids dåligt mående för medarbetaren innan det blir aktuellt med en sjukskrivning vilket kan ge följande effekter på gruppen och organisationen:

  • tillbud och felhandlingar
  • samarbetssvårigheter och konflikter
  • sökande och utpekande av syndabockar
  • arbetsskador och sjukfrånvaro
  • personalomsättning och kompetensförlust
  • andra produktionsstörningar
  • nedsatt effektivitet
  • minskad produktivitet

Nedan ser du en uträkning från Previa där man tittar på vilka kostnaderna blir för en arbetsgivare:

En årlig satsning på 2.000:- per anställd går jämt upp om något av följande uppnås.
•    Korttidsfrånvaron minskar med en (1) dag per år och anställd
•    En rehabilitering per 50 anställda undviks
•    En ökning av effektiviteten på arbetet med 1%

Grunden till varje investering är att den kan räknas hem ekonomiskt.
•    Får ni tio dagars färre kort sjukfrånvaro tjänar ni in en månadslön.
•    En konflikt mellan två medarbetare kan kosta 500 000 kronor, om man räknar med minskad effektivitet och produktionsbortfall för parterna i konflikten och personer i deras omgivning.
•    En nyrekrytering kostar ungefär 140 000 kronor inklusive introduktion (exemplet avser en verkstadsarbetare).
•    En sjukskriven anställd beräknas kosta 10% av sin månadslön per dag.
•    I genomsnitt ligger antalet sjukdagar/anställd på ca 7 dagar / år.
•    För ett företag med 20 anställda blir den totala kostnaden för detta 350 000:-
•    Oavsett om det är arbetsmiljön eller den anställdes livsstil som orsakat sjukskrivning har arbetsgivaren ett rehabansvar.
•    En rehabilitering beräknas kosta minst 100 000, för enbart själva rehab.

Företaget har vissa lagstadgade kostnader vid sjukfall, till exempel sjuklön. Den enskilt största kostnaden vid sjukfrånvaro är dock det produktionsbortfall som uppstår när verksamheten avstannar. Denna är dock komplicerad att uppskatta eftersom man bör ta hänsyn till:

  1. Arbetskraftskostnader (lön, arbetsgivaravgifter med mera)
  2. Personalomsättningskostnader (rekrytering, inskolning, och så vidare i förhållande till anställningstid)
  3. Personalunderhållskostnader (kompetensutveckling, friskvård med mera)
  4. Personalkringkostnader (stödresurser så som lokaler, material, chefer med mera)

Vid sjukfrånvaro blir sjukkostnaden också högre för företag med högt produktionsvärde och lång inskolningstid än för ett företag med lågt produktionsvärde och kort inskolningstid.

Vill du veta mer om mitt arbete med stressprevention för att se vad ni kan göra på din arbetsplats så är du välkommen att kontakta mig HÄR!


Positivitetspascifist, javisst! 3 kommentarer

På bloggen Ett Gott Arbetsliv läste jag ett fascinerande inlägg med titeln Negativt med positivt? som hänvisade till en artikel i Sydsvenskan.se med titeln: ”Varning för posivitetsfascism” skriven av Rasmus Willig, Lektor i Sociologi vid Roskilde universitet. I artikeln skriver han om faran med ledningsmetoden: Appreciative Inquiry som i stort går ut på att berömma och erkänna sin personal.

Tillvägagångssättet är ett slags tröstnapp och inte ofarligt. För när det är fastslaget i personalhandledningarna förväntar sig de anställda att hela tiden få uppskattning för sina unika prestationer och egenskaper.

Egentligen innebär ett erkännande bara att något ges ett positivt värde. Men hos de anställda skapar det föreställningen att de är speciella, särskilda, unika, att alla är unika. Det är vi inte. Det går med andra ord inflation i bekräftelsen.

Men, alla människor är visst speciella och unika. Vore det inte så då skulle alla se likadana ut, göra samma saker, kunna samma saker, jobba på samma arbetsplats osv. Och att de anställda hela tiden skulle förvänta sig uppskattning tror jag inte på, det uttalandet underminerar människors intelligens och jag tror inte idag att de anställda sitter på sina kontor och väntar på att chefen ska komma och säga att de är bra. Vidare skriver han:

Allt fokus läggs på det positiva. Tanken är att framgångsrika prestationer ska älskas så att de förökar sig, medan det som inte fungerar ska negligeras.

När jag jobbar i arbetsgrupper med motivation, problemlösning och vi-känsla så ligger fokus på det positiva och på de framgångar man haft tidigare och det av flera skäl bland annat:

* Står man i ett läge som kantas av motgångar kan en känsla av hopplöshet och nedstämdhet infinna sig på arbetsplatsen vilket leder till att förmågan att tänka kreativt, få nya idéer och tänka problemlösande minskar. Det leder i sin tur att det blir svårare att finna en lösning och vända en nedåtgående trend. Om man då tittar på tidigare framgångar kan man se att man tidigare klarat av motgångar och stärks i sin tro att man även kommer klara det nu. När tron på gruppens/individens förmåga att lösa problemet har stärkts kan man ta sig an problemet med ny energi. När man blir mer positivt inställd så ökar även hjärnans förmåga att hitta lösningar.

* Ett positivt fokus stärker även gruppens självförtroende och Vi-känsla. Att negligera det som inte fungerar är att sticka huvudet i sanden och är inget som rekommenderas. Däremot att fokusera på det positiva för att hämta energi till att ta itu med det som fungerar mindre bra.

Läs hela artikeln HÄR!

 


25 tips för ökad arbetsglädje!

En stor del i att skapa glädje på arbetsplatsen handlar om attityd och inställning och med en förändrad attityd så kan du ge en kraftig ökning åt Rockstjärnestatusen på ditt jobb. Du är ju ändå där så mycket så då är det bäst att se till att du mår bra där och att dina kollegor mår bra. Bestäm dig redan idag för att bjuda in Rockstjärnan till jobbet och fundera över vad just du kan göra för att öka trivseln. Diskutera med dina kollegor om vad ni kan göra tillsammans för att det ska bli roligare på jobbet. Du kanske väljer att ta med hembakt till fikat till kollegorna ibland, ni kanske hittar på olika veckotävlingar, startar olika utmaningar, ställer upp i tävlingar för företag. Ja, sätt igång och fundera hur ni kan höja Rockstjärnestatusen på jobbet för det har ni förtjänat.

Arbetsglädje!

Här får du 25 Tips för att få andra att prestera mer!

  1. Ge beröm och uppskattning
  2. Var en förebild
  3. Stötta personen
  4. Ingjut mod (kan, vill och vågar)
  5. Ge positiv återkoppling
  6. Se personen för den den är
  7. Involvera, bjud upp och bjud in
  8. Var närvarande
  9. Lyssna utan att värdera det du hör
  10. Bolla med deras idéer, utveckla deras idéer tillsammans
  11. Ge utmaningar, utmaningar får oss att växa
  12. Sprid positiva vibbar om personen till andra
  13. Inspirera personen
  14. Uppmärksamma det den gör
  15. Fråga personen om råd och hjälp
  16. Hjälp personen med sin dröm
  17. Bjud på dina kontakter
  18. Erbjud din tid
  19. Bemöt dem för vad de kan utvecklas till
  20. Tala väl om personen till andra
  21. Ha en positiv förväntan för vad personen gör
  22. Lita på personen
  23. Ge dem egen tid, frigör tid och ställ upp
  24. Tillåt misstag
  25. Släpp prestige, tillåt andra att vara bättre än du

 


7 tips för ökad arbetsglädje!

Vi tillbringar en tredjedel av vårt vakna, vuxna liv på arbetet vilket gör arbetsglädje till en fråga om livskvalitet. Här får du tips för hur ni kan öka arbetsglädjen på din arbetsplats.

7 tips för arbetsglädje!

1. Bannlys klagomål och fokusera på önskemål. Det skapar en positivare stämning och bidrar till bättre gruppsammanhållning.

2. Har du inget positivt att säga till/om dina kolleger så var tyst. Beröm dem ofta, be om goda råd eller sprid positivt skvaller.

3. Ta fasta på det som lyckats. Om endast ett av fem projekt är framgångsrikt, så ägna tid och kraft åt att analysera det lyckade och bortse från de misslyckade.

4. Inför nya rutiner för ett vänligare och mer accepterande klimat på arbetsplatsen. Hälsa på morgonen, fråga hur det går för kollegorna och erbjud en hjälpande hand, när någon verkar ha mycket att göra.

5. Se till att ha roligt tillsammans.Inför olika ”lekar” på kafferasten eller mötet. Bestäm till exempel att under fikarasten så får man inte säga ordet inte.

6. Träna dig i att framföra kritik på ett konstruktivt sätt. Tänk på att det är lättare att finna sig i råd än kritik, enklare att acceptera förslag än råd och lättare att ta till sig önskemål än förslag.

7. Sätt upp nåbara intressanta mål. Redovisa varje etapp på väg mot målet och betona varje litet framsteg.


Arbetsglädje som smittar! 5 kommentarer

Nu är det den tiden på året då det kommer resultat från undersökningar som gjorts förra året. Flera av dom undersökningar som gjorts om psykosocial arbetsmiljö och arbetstrivsel visar att Svenskarna blir alltmer missnöjda på sina arbetsplatser. Det är en ganska olycklig trend för individen, arbetsgruppen, organisationen och i förlängningen även Sverige. Det blir väldigt höga kostnader och då pratar jag inte enbart i ekonomiska termer utan tänker främst på individen och dennes närmaste omgivning.

Det finns många orsaker till att vi blir mer missnöjda på våra arbetsplatser och några som nämns är bristande ledarskap, konjunkturen och osäker framtid. Viktigt att tänka på när det gäller arbetsglädje är att individen själv har ett ansvar att göra det bästa utifrån situationen. Det finns många faktorer som man inte kan påverka men man har alltid valet att påverka hur man väljer att hantera situationen.

Och jag tänkte här ge ett härligt exempel på arbetsglädje som smittar!

Vem styr din Arbetsglädje?

Sitter just nu på tåget ner till Malmö för att föreläsa om just Arbetsglädje. Eftersom det blir en ganska lång resa så förbeställde jag lunch samtidigt som jag köpte min tågbiljett. För att få min lunch så gick jag till Bistron och ställde mig i kön för att vänta på min tur.  Stå i kö är ju inte så upphetsande direkt, trångt, tidsödande och tråkigt. Eller hur?

Inte den här kön! Och hur kommer det sig? Jo, jag stod och log fast det stod 7 personer framför mig i kön för mannen som stod i Bistrons kassa var så ut i fingerspetsarna rolig, charmig, trevlig och välkomnande. Och tänk nu på att jag åker tåg, då pratar vi SJ som kanske inte har rykte om sig att vara den bästa arbetsplatsen, + att de anställda ofta blir utsatta för diverse obehagligheter pga allt strul som SJ är känt för.

Men det bekommer inte den här mannen i Bistron för han har uppenbarligen gjort ett val, att göra sitt allra bästa av sitt arbete, för sig själv och sina kunder. Varenda person som lämnade kassan log eller skrattade och främmande människor började till följd av den expeditens bemötande att prata med varandra och le mot varandra. Han gör sitt jobb suveränt oavsett om det finns bristfälligt ledarskap eller konjunkturnedgångar. Den här mannen satte ett leende på varenda kund han mötte idag. Det är att ha Rockstjärnestatus på jobbet.

Och vad sade han när folk betalade? Ett litet minne av händelsen kanske? (Kvitto? betydde det)

 


Charmiga måndag om Arbetsglädje!

Charmiga Måndag hos Qoola Qvinnor och det är dags för ett nytt inlägg som denna gång handlar om arbetsglädje! Och i denna QRQ-serie så kan du vara med att tävla om ett smycke från Rockstar Design genom att skriva en kommentar hos Qoola Qvinnor så klicka HÄR för att läsa inlägget och skriva en kommentar för att tävla! Lycka till! Nedan ser du ett utdrag ur dagens inlägg!

En Qool RockstjärneQvinna har glädje på jobbet!

659565yuw1pyq74

 

Med tanke på hur många timmar du spenderar på din arbetsplats så förtjänar du massor med Rockstjärnestatus även där. För det är ju inte meningen att du ska ha tråkigt större delen av din vakna tid, eller hur?

Det finns många olika möjliga anledningar till att du har det jobb som du har:

  • Du älskar ditt jobb!
  • Det var det enda jobb du fick!
  • Du jobbar bara för att du måste!
  • Du jobbar för att komma hemifrån!
  • Du jobbar för att tjäna pengar!
  • Du behöver inte pengarna men jobbar för att det är kul!
  • Du jobbar med det som du drömt om att göra i hela ditt liv!
  • Du kan inget annat än det du gör!

    IMG_0442_1

Vilken anledningen än är så jobbar du där du gör och antingen så trivs du bra och har väldigt kul med härliga kollegor eller så trivs du mindre bra eller har jobbiga kollegor. Om du vantrivs väldigt mycket och blotta tanken på jobbet får dig att må dåligt då bör du fundera över att byta jobb, vidareutbilda dig eller starta eget. Hälsan är värd mer än pengar och om du blir sjuk av att vara på din arbetsplats så bör du söka dig därifrån men om du av någon anledning inte kan göra det så är du skyldig dig själv att skapa förutsättningar för att du ska må bättre på jobbet.
Läs hela inlägget genom att klicka HÄR! (Öppnas i nytt fönster)


30 minuters-metoden!

Har du massor med saker att göra? 
En massa surdegar som bara ligger och tynger? 
Vet du inte var du ska börja? 
Känns det som om du aldrig blir klar?
Svårt att komma ihåg vad du har att göra?
Blir vissa saker alltid liggande?
Snurrar det bara i huvudet av allt du har att göra?
Försöker du göra flera saker samtidigt?
Får du ingenting gjort?
För mycket att göra?
Då ska du prova 30 minuters-metoden som hjälp för att sätta igång. Dessutom så kommer du känna att du faktiskt gör något och blir på bättre humör vilket leder till större effektivitet och bättre fokus. Ska vi sätta igång?
1. Gör en lista över allt du har att göra. Bäst är om det gäller saker som har ungefär samma prioriteringsgrad.
2. Numrera listan.
3. Har du gjort listan på datorn så gå ut på Internet och leta reda på en slumpgenerator. Slump.nu är ett bra exempel. Har du gjort listan på papper så skriver du nummer på lappar. Har du till exempel 14 saker på din lista så numrerar du 14 lappar från 1-14.
4. Slumpa ett nummer antingen på nätet eller via lapparna. Det numret motsvarar en sak på din lista.
5. Ställ äggklockan på 30 minuter och så sätter du igång och håller på tills klockan ringer. Det är inte säkert att du blir klar men då har du i alla fall börjat. Blir du klar för tidigt så kan du vila, göra något kul resten av tiden, eller så drar du ett nytt nummer. När du avslutat en sak så stryker du det från listan.
6. Sedan är det bara att slumpa ett nytt nummer och råkar det bli något du redan har gjort så fortsätter du med det. Fast om det råkar bli något som är väldigt tråkigt så kan du slumpa igen för att varva med något som känns roligare. Men kom ihåg att lättnaden när något är klart är större om du avslutar en riktigt tråkig surdeg.
Den här metoden är speciellt effektiv för saker som du drar dig för att göra eftersom det känns överkomligt att lägga ner 30 minuter av din dag på något som ändå ska göras.
Så sätt igång och gör din lista. Du kan göra olika listor; en för jobbet, en för hemmet, en för trädgården osv.
Lycka till!